Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Можно ли уволить за использование отгула

Бухучёт
29.01.2019

Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины. На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 № 33-12076/2018

Предыстория: Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины - за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе и компенсация морального вреда

В суде уволенная сотрудница ссылалась на то, что такое основание, как грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула, в спорном случае было неприменимо. Она находилась в законном отпуске и имела право на дополнительный день отдыха за работу в выходной день.

По закону работодатель не может отказать сотруднику в его праве на заслуженный дополнительный выходной день. Сам работодатель не отрицал, что у сотрудницы такое право имелось, и за время работы она не использовала полагающийся отгул. Поэтому никакого грубого нарушения она не допускала, а всего лишь воспользовалась своим выходным днем, гарантированным ей законом. В связи с этим сотрудница считала, что ей был причинен моральный вред вследствие незаконного увольнения и грубейшего нарушения ее трудовых прав.

Суд отклонил данные доводы уволенной сотрудницы, признав увольнение законным и обоснованным.

Согласно ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Между тем, это не значит, что подобный нерабочий день сотрудник может использовать по своему усмотрению в любое время без согласия работодателя.

Работодатель действительно не вправе отказать сотруднику в предоставлении полагающегося выходного дня. Однако дополнительный выходной предоставляется исключительно по согласованию с работодателем, а самовольное использование дополнительного выходного считается прогулом, заключил суд.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
С
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут